Dla pracujących w niedziele – jedna wolna w miesiącu to konieczność

W przypadkach zatrudniania pracowników w niedziele musisz wiedzieć, że masz obowiązek, by zapewnić swojemu pracownikowi chociaż jedną niedzielę wolną w każdym miesiącu. Dotyczy to planowania pracy w harmonogramach oraz dodatkowego zlecania pracy. Poniżej szczegółowe informacje.

Praca w niedzielę a Kodeks pracy

Kodeksowa praca w niedziele nie jest równa pracy w niedzielę kalendarzową. „Niedziela kodeksowa” kończy się o 6.00 w poniedziałek. Zgodnie z art. 151 (9) par. 2 k.p., za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę na godziny od 6.00 w niedzielę do 6.00 następnego dnia – jeśli u danego pracodawcy są inne godziny pracy, to oczywiście trzeba wziąć to pod uwagę. Pracodawca ma prawo w swoich przepisach wewnętrznych oznaczyć niedzielę i święto w inny sposób i powinien to uwzględnić w regulaminie pracy firmy oraz w umowie.

Czy od tej reguły są wyjątki?

Ważne jednak, że w każdym okresie kolejnych 4 tygodni musi znaleźć się przynajmniej jedna wolna niedziela. Obowiązek zapewnienia tej chociaż jednej niedzieli wolnej nie obowiązuje w stosunku do:

• pracowników zatrudnionych w weekendowym systemie czasu pracy,
• pracowników instytucji kultury (nie ma znaczenia stanowisko, rodzaj pracy czy system czasu pracy).

KwK, f: CUsai / pixabay